員工培訓
Guangxin Group
1.完善的培訓體系
秉持著“以人為本，知人善任”的理念，廣信科教集團建立了完備的培訓體系，根據員工管理能力及專業技能的晉升發展雙通道體系，推行并實施多樣性、針對性、前瞻性的教育模式及培訓方式，旨在提高每一位廣信員工的知識與技能，促進廣信員工的自我發展與自我實現，從而推動組織與個人的雙重發展。
2.多樣化的培訓方式
導師制培訓：導師原則上由培養對象的直接上級擔任，也可由集團分管領導或集團人力資源部為培養對象指定導師；導師根據培養對象崗位職責和專業要求，實施“傳、幫、帶”并對培養對象考核。
內部培訓：集團人力資源部負責定期組織集團或分子公司員工集中培訓；分子公司人力資源部門制定分子公司的培訓計劃及培訓方案。
外部培訓：集團或分子公司人力資源部門根據經營管理需要組織員工參加外部機構的培訓。
自我學習：集團人力資源部門和用人單位，每年根據不同崗位的專業知識、技能及要求開出學習清單，員工結合崗位技能要求和個人成長發展目標，利用業余時間主動、自發地進行學習提升。